г. Кириши, Волховская наб., д. 52
тел. 8 (81368) 521-15
01.11.2025

8 ключевых функциональных новинок в 1С:Кабинет сотрудника

01.11.2025

Новости сервиса 1С:Кабинет сотрудника

В релизе версии 8.2 для пользователей стали доступны новые возможности:

 

1. Дистанционный прием на работу

Стала доступна возможность дистанционного приема на работу — подача всех документов через анкету и полный доступ к функциям приложения 1С:Кабинет сотрудника.

2. Подписание согласия на КЭДО

Реализована возможность подписания согласия на присоединение к КЭДО с помощью приложения Госключ подписью УКЭП.

 3. Подтверждение подписи сканом

Была добавлена возможность подтверждения подписи согласия на КЭДО через загрузку скана. Теперь можно распечатать согласие, подписать и приложить электронную копию (скан) для отправки в кадровую службу (отправив оригинал по почте) в приложении.

 4. Маршруты согласования

Реализована возможность направлять заявления сотрудников сразу в основную систему “1С” - без согласующих.

Теперь в маршрутах согласования выбирать согласующего не только по фамилии, но и по должности в штатном расписании.

5. Заявление по уходу за ребенком

Добавлены заявления:

  • о назначении пособия при рождении ребенка;
  • о назначении пособия до достижения ребенком 1,5 лет;
  • о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

6. Учебные отпуска 

Реализована возможность подачи заявления на учебный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.

 7. Планирование отпусков

Для руководителей предприятий и подразделений реализована возможность сформировать пожелания подчиненных сотрудников по отпускам на основании информации от них или на свое усмотрение.

 8. Новый раздел «Охрана труда» (доступно только из программы 1С:ЗУП КОРП)

В разделе доступна информация о медосмотрах, психиатрических освидетельствованиях, вредных факторах, дате следующего осмотра и классе условий труда.

 

Информация об обновлениях сервиса: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:2427:hdoc

    Добавить комментарий
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Повторная отправка формы через: